Coach Gouda

OVERDRACHT EN TEGENOVERDRACHT

Overdracht en Tegenoverdracht

Er is sprake van Overdracht wanneer iemand de ander anders ziet dan die werkelijk is. Dit ligt aan de manier waarop diegene de buitenwereld waarneemt, hoe die het ziet en niet wat die ziet. Hij projecteert iets / iemand uit het verleden van zichzelf op de buitenwereld. Iemand raakt verblind en dat kan schadelijk of pijnlijk zijn voor deze persoon. We herhalen allemaal patronen die we geleerd hebben van de oudste relaties die we kennen: Met onze ouders, tussen onze ouders en met onze broers en zussen, etc.

Tegenoverdracht is de Overdracht van iemand waar de ander op een bepaalde manier afhankelijk van is (bijv. een leraar, coach, hulpverlener, etc). Dit kan gebeuren wanneer deze (hiërarchisch hogere) persoon iets van zichzelf ziet in de ander. Daarom zal iemand altijd bij zichzelf te rade mogen gaan; is dit van mij of van de ander. Het is belangrijk om je bewust te zijn van je eigen ideeën en gevoelens t.o.v. de ander, zodat je deze niet verwart met die van de ander. Wees je ook bewust van het feit dat wat je waarneemt een projectie kan zijn van je eigen (onbewuste) gevoelens. Een voorbeeld van Overdracht: een cliënt die boos wordt omdat zijn coach te weinig voor hem doet en vervolgens wil stoppen met de sessies. De analyse richt zich dan op vragen als: Heeft de cliënt het idee dat andere mensen ook te weinig voor hem doen, of in het verleden hebben gedaan? Gebruikt de cliënt woede wel vaker als pressiemiddel? Loopt hij snel weg wanneer hij niet krijgt wat hij wil? een voorbeeld van TegenOverdracht: Een coach die heel blij is met de complimenten van de client en onbewust gewenste vragen gaat stellen om de client tevreden te houden.

Projectie is iets anders dan Overdracht, bij projectie worden de gevoelens die iemand voelt, geprojecteerd op een ander; iemand denkt dat de ander precies hetzelfde denkt en voelt over een situatie of persoon, terwijl dat helemaal niet zo hoeft te zijn. (Tegen) Overdracht betekent dat beelden, situaties, personen en emoties vanuit het verleden worden overgedragen van de ene situatie op de andere, dat kan zowel positief als negatief zijn, met andere woorden:

Positieve Overdracht is de projectie van een reddersbeeld, bijvoorbeeld de ideale vader of moeder en bestaat uit prettige emoties als: Aandacht, volledige acceptatie, veiligheid, zorg, waardering, bewondering. Wanneer iemand respectvol wordt behandeld, krijgt hij vanaf dat moment iets waarnaar hij heeft gezocht: Bevestiging van zijn gevoelens, aandacht, zorg, veiligheid etc. Eindelijk is er iemand die hem kan vertellen en laten herbeleven hoe de zaken nu echt in elkaar steken. Hij is dankbaar dat de ander hem wil ‘helpen’. Hij ervaart eindelijk iets waar hij lang naar verlangd heeft en er gebeurt dan iets belangrijks met hem. Hij kan dan gaan idealiseren, doordat hij zijn innerlijke reddersbeeld op de ander projecteert. Vanaf dat moment is hij afhankelijk, omdat hij zijn 'redders' voor zich ziet staan. Oftewel omdat hij innerlijk vervuld is van gevoelens van dankbaarheid, bewondering, blijdschap en dergelijke, ziet hij buiten zich personen verschijnen die deze emoties rechtvaardigen. Hij ziet een ideale vader en / of moeder! Hij zit in de Overdracht.

Negatieve Overdracht is de negatieve verschijningsvorm van ouders of autoriteiten en bestaat uit nare emoties als: Angst, afwijzing, vernedering, eenzaamheid, woede, verlatenheid, etc. Wanneer dit in het heden wordt getriggerd, worden de onprettige emoties bij de ander geuit. Negatieve overdracht vormt als het ware een barrière tussen twee personen, terwijl negatieve overdracht veel kan zeggen over iemand zelf, heeft het (zolang dit onbewust gebeurt) nadelen wat betreft de relatie. Er is dan geen veiligheid meer. Wanneer iemand in negatieve Overdracht is dan hoort, ziet of voelt hij dingen die er niet of nauwelijks zijn. Hij reageert overgevoelig en tovert zijn reacties soms 'onterecht' uit zijn emotionele opslag (verleden) te voorschijn.

BEWUSTWORDING VAN PATRONEN IN HET VERLEDEN GEEFT VRIJHEID IN HET HEDEN

AGENDA WORKSHOPS

NIEUWSBRIEF